本記事では、向き不向き・強み弱み・資質を考慮した「人員の教育・アサイン」を支援するためのマトリックスを 7 つほど提供する。 適性や資質を推し量るためのマトリックス と名付けた。 これらは私が独断と偏見でまとめたものである。 はじめに 時代は全員…

大手 SIer にもなれば色んな部隊があって、製品開発や技術調査といった仕事に携わることもできる。しかし、だからといって、ソフトウェアエンジニアとしてハッピーかというと、そんなことはない。制度的・文化的な壁に阻まれる。 一人の万年平社員エンジニア…

生産性向上や業務効率化について取り組むのは当然だと思ってるんだけど、できる人は意外と少ない。 これは何も仕組みをつくることだけじゃなくて、そもそも提案・展開したところで通じないことさえままある。「平社員の分際で」的なくだらない価値観もあるけ…

スーパーフレックスが導入されてからだいぶ落ち着いてきたので感想を書く。 スーパーフレックスとは レベル1: 勤務時間固定 レベル2: フレックスタイム レベル3: スーパーフレックス スーパーフレックスの理想と現実 理想：夜型生活もできるレベルで自由だぜ…

大手企業は給料が高いイメージがありますが、高い給料をもらってるのは上にのさばってる老人たちと、若手で早々に出世しているごく一部の優秀 or 会社に捧げられるタフな人だけです。 もしお金が欲しくて大手企業を目指しているのなら、考え直した方が良いか…

出世したくない方は多数いらっしゃるかと思いますが、出世を諦めることは給料アップを諦めることに他なりません。そもそも出世したくなくてもできない――半ば強制的に勧められていて断りにくい(断れない)ケースもあります。 僕は出世したくない派ですが、出世…